Les 2 piliers des assurances sociales sont étroitement liés aux salaires et donc à la répartition des couts que l’employeur souhaite appliquer, de même qu’un régime de bonus et de fringe benefits.
Il s’agira donc de contrôler les régimes salariaux et leur application par les ressources humaines, tout cela intégré dans une politique globale de gestion des flux financiers.
Il s’agit bien d’une réelle maitrise des moyens permettant de traiter les besoins en ressources humaines avec tout ce que cela implique notamment sous l’aspect informatique et usagers de celle-ci. Bien entendu il est primordial que le lien étroit avec l’entreprise soit maitrisé.
Pour les entreprises nous proposons un audit global permettant éventuellement les modifications adéquates.