•  
  •  
GESTION RH
La gestion des ressources humaines sur les plans contractuels, gestion des assurances sociales, gestion des présences, etc. constitue un poids important pour l'employeur.  Il peut déléguer, externaliser cette gestion mais  perdra une part importante des liens avec son personnel ainsi que les informations qui dans le temps lui permettent de gérer au mieux l'évolution de ses collaborateurs dans l'entreprise.

Chaque entreprise a ses caractéristiques propres, sa politique de fidélisation des collaborateur.  Ces derniers représentent un investissement important par leur formation et sont un des moyens indispensables permettant à l'entreprise de réaliser son activité, d'atteindre ses buts. 

Il convient de maitriser les charges salariales mais en optimalisant les couvertures sociales pour les montant que l'entreprise peut y consacrer.  De même il est nécessaire de gérer une politique salariale cohérente ainsi que des intéressements (augmentations salariales/bonus)  totalement définis.

Dans ce cadre et ponctuellement nous sommes également en mesure d'intervenir avec des avis de droit lors de litiges, allant jusqu'à la représentation de l'employeur aupres de instances officielles: Tribunal des assurances sociales, Prudhomme, etc.

Nous proposons également un accompagnement pour les expatriés qui vont souvent construire leur prévoyance dans plusieurs monnaies/pays et par des prestations modifiées à chaque nouveau poste.
Nous pouvons gérer cette situation avec un objectif permanent de couverture dans un dénominateur commun monétaire : 
  •     de ses revenus à assurer, objectif de prévoyance retraite,
  •     des parts de couverture acquises ou désirées,
  •     de ses ambitions, priorités et objectifs en terme d’investissement,
  •     du profil de risque qu’il accepte,
  •     de ses contraintes légales, fiscales et successorales.