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GESTION RH
La gestion des ressources humaines sur les plans contractuels, gestion des assurances sociales, gestion des présences, etc. constitue un poids important pour l'employeur.  Il peut déléguer, externaliser cette gestion mais  perdra une part importante des liens avec son personnel ainsi que les informations qui dans le temps lui permettent de gérer au mieux l'évolution de ses collaborateurs dans l'entreprise.

Chaque entreprise a ses caractéristiques propres, son fonctionnement interne optimalisé par l'expérience, sa politique de fidélisation des collaborateur.  Ces derniers représentent un investissement important par leur formation et sont un des moyens indispensables permettant à l'entreprise de réaliser son activité, d'atteindre ses buts.  Ne pas perdre le contact le plus complet avec ses employés est une mission majeure.

Il convient de maitriser les charges salariales mais en optimalisant les couvertures sociales pour les montant que l'entreprise peut y consacrer.  De même il est nécessaire de gérer une politique salariale cohérente ainsi que des intéressements (augmentations salariales/bonus)  totalement définis.

Après une analyse détaillée nous sommes en mesure de proposer des solutions simples mais efficaces, déjà largement experimentées, permettant au gestionnaire RH de continuer à gérer en connaissance de cause l'ensemble des fonctionalités de son département.

Ces solutions sont tout d'abord organisationelles,  fixant ensuite les règles,  finalement gérées informatiquement sans nécessiter des logiciels coûteux.


Dans ce cadre et ponctuellement nous sommes également en mesure d'intervenir avec des avis de droit lors de litiges, allant jusqu'à la représentation de l'employeur aupres de instances officielles: Tribunal des assurances sociales, Prudhomme, etc.