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EXPATRIATION
Les expatriés sont comme tous les cadres, extrêmement chargés par leurs responsabilités professionnelles, ils ne peuvent s'occuper en permanence de leurs assurances sociales. Ils vont souvent construire leur prévoyance dans plusieurs monnaies/pays et par des prestations modifiées à chaque nouveau poste. Nous voulons gérer cette situation en définissanr pour eux un objectif permanent de couverture dans un dénominateur commun monétaire.  Dans cet environnement, nous estimons primordial d’avoir une vue claire sur les options à retenir pour chaque client.

Mieux nous connaissons la situation particulière d’un client, mieux nous pouvons le conseiller:
  • de ses revenus à assurer, objectif de prévoyance retraite,
  • des parts de couverture acquises ou désirées,
  • de ses ambitions, priorités et objectifs en terme d’investissement,
  • du profil de risque qu’il accepte,
  • de ses contraintes légales, fiscales et successorales.

Ceci nous permettra de proposer une stratégie adaptée et personnalisée. Elle sera répartie en terme de centre d’intérêt et basée sur une répartition des risques :
  • immobilier,   très sûr mais immobilisé à long terme,
  • prévoyance, certaine mais assez faible en début d’affiliation (partiellement compensé par une couverture décès/invalidité) rapidement accessible,
  • compte de placement, plus volatile mais accessible de suite dans tous les cas.

Nous sommes dédiés à la gestion de ce service, de la prise d’information à la projection évolutive à travers les années d’expatriation jusqu'à la retraite.